Дело № 33-3387/2025

Акты

Дело №33-3387/2025                        Копия                         Судья Баранова Л.П.

УИД 71RS0001-01-2025-000491-46

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 ноября 2025 года                                                               город Тула

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Полосухиной Н.А.,

судей Крымской С.В., Балашова В.А.,

при секретаре Акимовой Ю.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-673/2025 по апелляционной жалобе истца Макеевой ФИО19 на решение Алексинского межрайонного суда Тульской области от 5 июня 2025 г. по иску Макеевой ФИО21 ФИО20 к Акционерному обществу «Алексинский опытный механический завод» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Крымской С.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Макеева Е.А. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Алексинский опытный механический завод» (далее АО «АОМЗ») о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая на то, что она работает у ответчика в должности «начальник участка благоустройства». За 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ года ей не выплачена квартальная премия, предусмотренная Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «АОМЗ» инв. № поскольку генеральный директор предприятия единолично заменил квартальную премию за 4-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ на прогрессивную, которая платится всем сотрудникам предприятия, включая руководителей, специалистов и служащих в соответствии с положением о премировании №

Уточнив исковые требования, истец Макеева Е.А. просила суд взыскать с АО «АОМЗ» в её (Макеевой Е.А.) пользу денежные средства (невыплаченную квартальную (прогрессивную) премию за 4-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 26 226, 71 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (не выплаченная квартальная премия за 4-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ года) на день вынесения решения (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно – 146,87 руб.); компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы на услуги юриста в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец Макеева Е.А заявленные уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «АОМЗ», действующая на основании доверенности, Сухорученкова О.С. в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель ответчика АО «АОМЗ», действующая на основании доверенности, Трофимова Е.И. в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела третье лицо уведомлено судом надлежащим образом.

Решением Алексинского межрайонного суда Тульской области от 5 июня 2025 г. в удовлетворении исковых требований Макеевой Е.А. отказано.

В апелляционной жалобе истец Макеева Е.А. ставит вопрос об отмене постановленного судебного акта как незаконного и необоснованного, постановленного судом при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Возражения на апелляционную жалобу не поступали.

В судебном заседании апелляционной инстанции истец Макеева Е.А. поддержала доводы апелляционной жалобы.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ответчика АО «АОМЗ», действующая на основании доверенности, Сухорученкова О.С. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, разрешив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Макеева Е.А. трудоустроена в АО «АОМЗ» на должность начальника участка благоустройства в отдел капитального строительства/участок благоустройства, с окладом в размере 48 000 руб. в месяц, а также премией, выплата которой регламентирована Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих № (пункты 1.2, 1.3, 1.4, 10 трудового договора), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом АО «АОМЗ» за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу; копией трудовой книжки на имя Макеевой Е.А.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 10 трудового договора изложен в новой редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 000 руб. в месяц, премия согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих №

Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 10 трудового договора изложен в новой редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 62 700 руб. в месяц, премия согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих №.

Положением об оплате труда работников Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, введенным взамен Положения об оплате труда работников Предприятия № предусмотрено, что премии и другие поощрительные выплаты – это стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

В пункте 5.4 Положения об оплате труда работников Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ указано, что оплата труда включает в себя: постоянную часть – заработную плату, состоящую из тарифной ставки, должностного оклада, сдельной части, а также надбавок и доплат к ним; переменную часть – стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх постоянной части заработной платы в соответствии с Положениями о премировании работников Предприятия.

Фонды оплаты труда Предприятия формируются ежемесячно, ежеквартально и ежегодно на основе штатного расписания с учетом всех надбавок и доплат, производственных номенклатур планов и планов по труду (пункт 5.5).

Материальные поощрения за добросовестный труд и другие заслуги производятся отдельным работникам единовременными вознаграждениями (разовыми премиями) по ходатайству руководителя подразделения и согласованию с ОТиЗ. Также разовые премии могут выплачиваться по итогам работы за год. Размер и сроки разовых премий определяются приказом руководителя Предприятия.

Заработная плата начисляется работникам в размере и в порядке, предусмотренном коллективным договором АО «АОМЗ» и положением об оплате труда работников Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 12.1 Положения).

Социально-трудовые отношения в АО «АОМЗ» регулируются коллективным договором, которым устанавливаются взаимные обязательства между работниками и работодателем. Действия договора распространяется на всех работников предприятия, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с предприятием, характера выполняемой работы (п. 1.2, п.1.7 Коллективного договора).

Согласно п. 2.3, п. 2.11 Коллективного договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату; повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов предприятия.

В области оплаты труда стороны договорились, что работникам производятся выплаты стимулирующего характера, в том числе премии согласно соответствующим положениям о премировании (п. 4.19 Коллективного договора).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «АОМЗ» утверждено Положение № «Об оплате труда работников предприятия», в соответствии с п. 1 которого, настоящее Положение является локальным нормативным актом и определяет порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников.

Из п. 3.2 Положения № следует, что премии и другие поощрительные выплаты, - это стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Согласно п. 5.4 Положения №, оплата труда работников включает в себя: постоянную часть – заработную плату, состоящую из тарифной ставки, должностного оклада, сдельной части, а также надбавок и доплат к ним; переменную часть, - стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх постоянной части заработной платы в соответствии с Положениями о премировании работников предприятия.

Премиальные выплаты начисляются в соответствии с положениями о премировании АО «АОМЗ». Эти положения регламентируют размеры, порядок, периодичность и условия выплат премий работникам (п. 8.1 Положения №).

Из п. 1 Положения АО «АОМЗ» № «О премировании руководителей, специалистов и служащих», введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ, следует, что настоящее положение является локальным нормативным актом и регламентирует порядок, принципы и условия материального поощрения руководителей, специалистов и служащих АО «АОМЗ».

Из п. 7.1 Положения № следует, что квартальное премирование производится по результатам работы предприятия за квартал нарастающим итогом с начала года, и зависит от итогов работы финансовой деятельности предприятия.

Согласно п. 7.2 Положения №, максимальный размер квартальной премии составляет 50% и начисляется видом оплаты «043» при выполнении плана по чистой прибыли за квартал. Поводом для не начисления (либо частичного снижения премии) является невыполнение производственных показателей плана за отчетный период в соответствии с таблицей №2:

- при выполнении плановых показателей чистой прибыли 0-99,9% размер премии по показателю – 0%;

- при выполнении плановых показателей чистой прибыли 100-105% размер премии по показателю – 10%;

- при выполнении плановых показателей чистой прибыли 105,1-107% размер премии по показателю – 25%;

- при выполнении плановых показателей чистой прибыли 107,1% и более размер премии по показателю – 50%.

Размер премии устанавливается отделом труда и заработной платы предприятия, утверждается приказом руководителя предприятия и начисляется на должностной оклад работника (вид оплаты 002). Основанием для расчета фактического размера премии являются отчеты планово-экономического отдела по выпуску товарной продукции и чистой прибыли за отчетный период (квартал, год). Выплаты премии осуществляются из фонда оплаты труда предприятия. Премия начисляется в месяц, следующий за отчетным периодом (п.п.8.1, 8.2, 8.3 Положения №).

Согласно п. 8.4 Положения №, работникам, проработавшим в отчетном периоде неполное количество рабочих дней в связи с очередным или учебным отпуском, болезнью, призывом на службу (военные сборы) в ВС РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Работник, совершивший дисциплинарный проступок, грубо нарушивший правила промышленной безопасности и охраны труда, экологической и пожарной безопасности, Правила внутреннего трудового распорядка, требования инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории АО «АОМЗ», Правила корпоративной этики – лишается премии полностью или частично на основании служебной записки руководителя, объяснительной записки работника. Лишение премии оформляется приказом по предприятию (п. 8.6 Положения №).

Приказом АО «АОМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, за подписью генерального директора Степина А.В., предусмотрено, что на основании Положений о премировании №, приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении размера стимулирующих выплат», установлен за ДД.ММ.ГГГГ года процент премии для руководителей, специалистов и служащих в размере 30%, для повременщиков в размере 30%, кроме работников, к которым были применены меры дисциплинарного взыскания по приказам (п. 1 указанного приказа);

выплату премии за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ года не производить в связи с невыполнением плановых показателей, что также подтверждается таблицей выполнения плановых показателей чистой прибыли предприятия за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ года, приложенной к данному приказу за подписью членов комиссии: председателя первичной профсоюзной организации Андрияшина М.В.; начальника ОТиЗ Магницкой Г.А.; главного бухгалтера Рябовой Е.М.; заместителя генерального директора по производству Лукашина Р.Б.; заместителя генерального директора по экономике и финансам Леонова Е.Н.; главного инженера Орехова Д.А. (п. 5 вышеуказанного приказа).

Согласно справке АО «АОМЗ» за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, размер чистой прибыли предприятия за ДД.ММ.ГГГГ год в относительных показателях составил: за 1-ый квартал 5596,95%, размер премии 50%; за 2-ой квартал 1089,03% размер премии 50%; за 3-й квартал 87,04%, размер премии 0%; за 4 квартал минус 732,73%, размер премии 0%.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Рябова Е.И. и Магницкая Г.А. подтвердили, что квартальная премия за 3-й и 4-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ на предприятии не выплачивалась, поскольку не были соблюдены условия по Положению о премировании для выплаты квартальной премии.

Разрешая требования о взыскании квартальной премии за 4-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ года, суд первой инстанции, установив, что локальными нормативными актам ответчика квартальная премия отнесена к стимулирующим выплатам, не носит постоянный и гарантированный характер, начисляется по решению работодателя в зависимости от количества и качества труда работника, финансового состояния общества, то есть является не обязанностью, а правом работодателя, и учитывая, что вознаграждение по итогам квартала не является гарантированной частью за труд, принимая во внимание общее финансовое состояние общества, поскольку условиями трудового договора выплата квартальной премии не относится к постоянной и обязательной денежной выплате, не входит в систему оплаты труда и не является гарантированной, что по итогам работы за 4-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ года такая премия работникам не выплачивалась, отказал в удовлетворении исковых требований Макеевой Е.А. о взыскании квартальной премии за 4-ый квартал, компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении исковых требований Макеевой Е.А. было отказано, суд отказал в удовлетворении требования о возмещении судебных расходов.

В судебных актах приведено верное толкование норм материального права (статей 15, 22, 57, 135, 191, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, соответствуют обстоятельствам дела и подтверждены материалами дела. Основания и мотивы, по которым суд пришел к таким выводам, а также доказательства принятые судом во внимание, подробно приведены в оспариваемом судебном постановлении.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о неправильности постановленного судом решения.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из условий трудового договора Макеевой Е.А. с учетом дополнительных соглашений, а также вышеприведенных локальных актов ответчика следует, что квартальная премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Вопреки доводам апелляционной жалобы суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по стимулирующим выплатам, поскольку исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя выплаты стимулирующего характера не носят обязательного и гарантированного характера, при отсутствии приказа о назначении истцу данных выплат основания для назначения истцу стимулирующих выплат в спорный период в размере, требуемом истцом, отсутствуют.

Какой-либо дискриминации в отношении истца работодателем не допущено, поскольку квартальная премия за 4-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась работникам общества.

Довод апелляционной жалобы о том, что фактически квартальная премия за 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ года была завуалирована под прогрессивную и под видом прогрессивной премии работникам была выплачена квартальная премия за 4-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ года, судебной коллегией отклоняется, поскольку выплата указанных премий производится на основании разных локальных актов ответчика, при этом, прогрессивная (разовая) премия, в отличии от квартальной, в соответствии с п. 8.2 Положением «Об оплате труда работников предприятия» №, выплачивается непосредственно за достижение конкретным работником высоких результатов труда, выполнения в срок обязательства или особо важного задания по ходатайству руководителя соответствующего подразделения, размер и сроки выплаты данной премии определяются приказом руководителя предприятия, что также подтверждается представленными стороной ответчика в материалы дела приказами о выплате работникам предприятия прогрессивной премии, с приложением служебных записок, причем, определенный размер прогрессивной (разовой) премии Положением «Об оплате труда работников предприятия» № не установлен, в связи с чем, доводы истца Макеевой Е.А. о том, что размер выплаченной сотрудникам предприятия прогрессивной премии в ДД.ММ.ГГГГ года фактически соответствует квартальной, поскольку составляет 50% среднего значения от оклада за квартал с учетом фактически отработанного времени работником, являются несостоятельными.

Ссылка истца на расчетные листки Штыковой С.С. и Алтайской А.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года, из которых следует, что им начислена премия прогрессивная по коду 043, не свидетельствует о том, что им выплачена квартальная премия за 4-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ.

Судом правильно определена правовая природа премии с указанием на то, что стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера и устанавливаются в зависимости от финансовых показателей учреждения за истекший период.

Показания свидетеля Орехова Д.А., работавшего главным инженером АО «АОМЗ», не опровергают правильных выводов суда о правовой природе спорной выплаты, поскольку он в силу своих должностных обязанностей вопросами начисления, выплаты квартальных премий не занимался.

Доводы апелляционной жалобы по существу повторяют позицию истца, изложенную в обоснование иска в ходе разбирательства в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с действиями суда, связанными с установлением фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и оценкой представленных по делу доказательств. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Алексинского межрайонного суда Тульской области от 5 июня 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Макеевой ФИО22 - без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 3 декабря 2025 г.

Копия верна. Судья С.В. Крымская